Vereinbarkeit - Tadah Magazin

Ausgabe 107

Zahlen & Zitate: Warum sich immer mehr Mütter selbständig machen.

Viele Frauen machen sich nach der Geburt ihrer Kinder selbständig – ein Trend, der nicht von ungefähr kommt.

Ausgabe 106

Zahlen & Zitate: Mütter fehlen dem Schweizer Arbeitsmarkt.

Mütter fehlen unserer Wirtschaft. Was aber benötigen sie, um auch nach der Schwangerschaft höherprozentig zu arbeiten?

Ausgabe 106

Mommy’s Rights: Die Rechte der (werdenden) Mütter.

Frauen, in deren Bauch ein Baby heranwächst, befinden sich sprichwörtlich in "anderen Umständen". Auch rechtlich gesehen.

Ausgabe 104

Zahlen & Zitate: Nur 4% aller 2022 beförderten Mitarbeitenden arbeiten unter 80%.

Gewusst? Lediglich 4% aller 2022 beförderten Frauen oder Männer arbeiten unter 80%. Das aktuelle Schweizer Karrieremodell ist somit noch in den 50ern steckengeblieben.

Ausgabe 104

Erfahrungen und Learnings von Jobsharing-Teams / Part 1.

Jobsharings und Portfolio-Working sind in der Schweiz auf dem Vormarsch. Welche Tipps geben jene, die bereits im Jobsharing arbeiten?

Ausgabe 102

Zahlen & Zitate: Die Schweiz ist Europas Schlusslicht in Sachen Elternzeit.

Die Schweiz rangiert ganz hinten in Europa, was Elternzeit anbelangt. Wie egal kann uns das sein?

Ausgabe 102

Was Du über Scheidung wissen solltest.

Scheiden tut weh. Wenn es schon zur Trennung kommt, dann gilt es, ein paar Dinge zu beachten.

Ausgabe 101

Die «Gratis-Ressource Frau».

Wie sollen wir gleichzeitig liebevolle Versorgerin, toughe Business Woman, willige «Mom I’d like to fuck» sein?

Ausgabe 101

Zahlen & Zitate: Warum Auszeiten besonders für Mütter so wichtig sind.

Fakt ist: Frauen übernehmen rund 75% der Care-Arbeit in Familie und Haushalt. Neben dem Job. Fair?

Ausgabe 100

… Altersarmut

Ungerecht, aber wahr: Altersarmut betrifft vor allem Frauen.

Ausgabe 100

Familie und Führungsposition: Geht nicht gibt’s nicht (mehr).

Der Fachkräftemangel ist auf einem Allzeit-Hoch...

Ausgabe 100

Zahlen & Zitate: Frauen über der gläsernen Decke sind noch immer stark unterrepräsentiert.

Eine Lösung gegen den Fachrkäftemangel: Rahmenbedingungen schaffen, damit Frauen dem Arbeitsmarkt auch dann erhalten bleiben, wenn sie Mütter werden.